Impact Prévention TMS
un parcours en ligne, une mesure avant et après
Une formation de prévention des TMS pour vos salariés, avec des résultats chiffrés pour vos RH.
Pour qui : PME et ETI du tertiaire, télétravailleurs. Interlocuteurs : RH, QHSE, responsable formation.
1ère vidéo, d'introduction, d'Impact Prévention TMS
Le principe en 3 temps
Bilan de départ (T0) : Chaque salarié remplit un autobilan en ligne. Il reçoit une analyse qui l'oriente vers ses priorités.
Bibliothèque de 40 vidéos : Accès en ligne, à son rythme, quand il le souhaite. Environ 4 heures de contenu, majoritairement des vidéos courtes.
Bilan final (T3) : À environ 3 mois (calendrier fixé avec chaque entreprise), le salarié mesure son évolution. L'entreprise reçoit un chiffrage des gains.
Ce que reçoivent les salariés
Un autobilan sur leurs douleurs, leur activité physique, leur forme et leur perception du travail, puis une analyse personnalisée. Ensuite, des vidéos à suivre librement, sans organiser une demi-journée de présence pour tout le monde.
Ce que reçoit l'entreprise
Un diagnostic RH au départ (QRH), puis une mesure d'impact à la fin. Indicateurs suivis : taux d'absentéisme, arrêts courts et longs, coût des arrêts, turnover, accidents du travail, demandes d'aménagement de poste, actions de prévention menées. Le but : donner aux RH de quoi justifier l'action avec des chiffres, pas seulement un compte rendu de séance.
Le contenu : 6 thèmes
Deux formats
Impact Prévention TMS : Bilan T0, bibliothèque de 40 vidéos, bilan T3
Impact Prévention hybride : Bilan T0, atelier de sensibilisation, bibliothèque de 40 vidéos, atelier questions-réponses, bilan T3
Tarif sur devis, fonction du nombre de salariés.
Pourquoi ce format
Un atelier court donne un aperçu, une formation de plusieurs jours mobilise trop de monde en même temps. Ici, chacun avance à son rythme, et l'entreprise mesure ce que ça change.
Solutions
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