Diagnostic ergonomique de poste et accompagnement correctif

Quand un poste ou une situation de travail pose problème, je viens l'observer avec les salariés, et nous trouvons ensemble des solutions applicables.

Quand faire appel à ce diagnostic

• Des douleurs ou plaintes qui reviennent sur un même poste ou un même service

• Une demande d'aménagement de poste à traiter

• Des arrêts répétés dont les causes restent floues

Ce diagnostic est une intervention sur mesure, complémentaire du parcours Impact Prévention TMS : le parcours agit sur l'ensemble des salariés, le diagnostic traite une situation précise.

Ma démarche en 7 étapes

1. Première rencontre. Une visite pour découvrir votre structure, votre projet et vos problématiques. J'adapte l'intervention à votre budget et à vos contraintes de temps, d'organisation et de personnel.

2. Proposition d'intervention. Vous recevez une proposition commerciale avec une méthode adaptée à votre structure, le dimensionnement de la mission et un calendrier.

3. Analyse préparatoire. J'étudie vos documents (fiches de poste, accords-cadres, documents de prévention existants) pour rester cohérent avec votre politique d'entreprise. Les collaborateurs sont associés dès le début, pour faciliter l'acceptation des changements.

4. Analyse de l'activité sur le terrain. J'observe les postes et je m'entretiens avec les salariés. Cette démarche participative donne des situations de travail réelles, décrites avec précision.

5. Traitement des données. J'analyse les informations qualitatives et quantitatives pour faire ressortir les causes profondes et faire émerger des solutions adaptées à votre organisation et à votre budget.

6. Conseils et préconisations. Elles naissent d'une réflexion commune avec les acteurs de votre entreprise, et visent d'abord le collectif.

7. Mise en place et suivi. Je veille à ce que le plan d'action que vous avez défini soit suivi. Selon l'intervention, nous convenons d'indicateurs de réévaluation pour montrer les améliorations. L'objectif : que votre structure devienne autonome.

Mon approche

Écoute, collaboration, participation de chacun. Comprendre une personne dans son environnement de travail, c'est d'abord l'écouter et analyser son activité avec précision. Chaque projet est une co-construction.

Tarif

Sur devis, après la première rencontre.

Un poste pose question ? Mini-diagnostic offert de 30 minutes, sur site ou en visio.